Nossas ações têm ganhado grande visibilidade, uma vez que as questões psicoemocionais e sociais passaram a ser consideradas essenciais nas análises de riscos e em todas as relações interpessoais, intrapessoais e transpessoais. Este pilar social do pensar-sentir-agir diz respeito ao impacto das ações pessoais, familiares e organizacionais no contexto em que se insere a sociedade do meio e do entorno. O investimento em Treinamento e Desenvolvimento contribui para o aumento da produtividade e melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, integrando a missão, visão e valores da empresa com o desenvolvimento dos recursos humanos, alinhando as expectativas da empresa à geração de valor positivo para a sociedade.
SUSTENTABILIDADE: DESAFIOS E CONTRIBUIÇÕES
O objetivo é refletir sobre os principais desafios pessoais, ambientais, consumo consciente e entre outros, estimulando o participante para, como multiplicador de ideias, promover ações que levem a redução do consumo de recursos naturais e a minimização dos impactos negativos no meio ambiente.
SIPAT
A SIPAT não deve ser vista simplesmente como mero cumprimento da legislação, mas sim como uma ação de continuidade dos trabalhos voltados para a prevenção de acidentes, doenças psicossomáticas e ocupacionais, qualidade de vida e proteção ao meio ambiente. Esta solução tem como objetivo resgatar valores esquecidos pela correria do dia a dia, mostrando os temas como: segurança comportamental, diversidade e educação financeira, de forma simples e objetiva, criando uma cultura de segurança dentro e fora do ambiente de trabalho. Promover o entendimento que as ações preventivas trazem ganhos tanto para o colaborador quanto para a empresa, por meio de redução de taxas de afastamento e aumento de produtividade. Incentivar o participante a refletir sobre o bem-estar, família, qualidade de vida, meio ambiente, prevenção da saúde e integridade.
SAÚDE INTEGRAL: VIVER BEM
Investir na qualidade de vida pessoal, familiar e do colaborador traz resultados concretos para a empresa, como aumento de produtividade e engajamento e redução do índice de afastamentos. O recurso mais valioso de uma empresa é o seu colaborador, cuidar dele é um investimento, não uma despesa. Esta solução tem como objetivo promover a mudança de comportamento para o bem-estar e saúde integral do participante, bem como uma forma de prevenção de doenças psicossomáticas e ocupacionais. Os conteúdos são aplicados com base em uma metodologia participativa, com desafios, oficinas de artes e vivências integradas, gerando um processo de aprendizagem ativo e interativo.
DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO
Fomentar uma cultura de diversidade, equidade e inclusão é vital para o desenvolvimento de um ambiente corporativo justo e a construção de uma sociedade mais equitativa. O foco desta solução está em desmantelar vieses inconscientes e promover igualdade de oportunidades, contribuindo para a diminuição das disparidades sociais e a eliminação de todas as formas de discriminação no trabalho. O objetivo é desencadear reflexões críticas e ações estratégicas. Adotamos uma metodologia inclusiva e interativa, que utiliza ferramentas educacionais práticas e dialógicas, incentivando a participação ativa e a reflexão crítica entre os participantes. Estabelecer um ambiente corporativo mais inclusivo e uma sociedade livre de discriminações. Espera-se que as intervenções resultem em maior equidade, respeito mútuo e inclusão, alavancando a inovação e o engajamento dentro das organizações.
EDUCAÇÃO FINANCEIRA
O desequilibro financeiro traz consequências negativas na vida das pessoas, como ansiedade, estresse, doenças psicossomáticas e redução de produtividade, conflitos profissionais e familiares. Esta solução ajuda o participante a alcançar a saúde integral, por meio do equilíbrio econômico, ampliando a sensação de segurança financeira. O participante terá condições de construir o seu planejamento financeiro, plano de ação para atingir metas e sonhos, entre outras ações. Desenvolver o controle financeiro, o hábito de poupar, o consumo consciente e, principalmente, mudar a forma como o participante se relaciona com o dinheiro.
PREPARANDO JOVENS PARA O MERCADO DE TRABALHO
Mais do que simplesmente inserir o jovem no mercado de trabalho, esta trilha tem o objetivo de encorajá-lo a explorar o autoconhecimento e a encontrar os seus propósitos para que seja protagonista de sua história. A solução de jovens desenvolve competências comportamentais, facilitando a iniciação ao trabalho assim como a manutenção de relacionamentos saudáveis e harmoniosos neste ambiente. Serão abordados temas como autoconhecimento, relacionamento interpessoal, motivação e criatividade. Promover autoconhecimento e possibilidades de aperfeiçoamento pessoal e profissional, bem como proporcionar o desenvolvimento de competências comportamentais e facilitar o ingresso do participante no mercado de trabalho.
METODOLOGIA
Oferecemos itinerários de aprendizagem detalhados ou cursos intensivos de 8 a 80 horas, workshops dinâmicos de 3 a 6 horas e palestras envolventes de 2 a 4 horas. Além disso, proporcionamos flexibilidade total na entrega do conteúdo, disponibilizando modalidades presenciais e ou híbridas, conforme sua conveniência e requisitos. Os conteúdos são aplicados com base em uma metodologia participativa, com desafios, exercícios práticos e vivências integradas, gerando um processo de aprendizagem ativo e interativo. Os conteúdos são aplicados com base em uma metodologia participativa e lúdica, com desafios, exercícios práticos e vivências integradas, gerando um processo de aprendizagem ativo e interativo. Todas as temáticas podem ser adaptadas em variados formatos educacionais para atender às necessidades pessoais específicas de grupos, da empresa e do seu público-alvo. Solicite sem compromisso o Orçamento de acordo com o Programa desejado para a sua Empresa ou Instituição.
DR. GILBERTO POMPERMAYER
(19) 98450-5552 
Agende Online seu Horário